fbpx
LinkedinWeb vesti

Ovih 5 grešaka loši LinkedIn profili imaju zajedničko

Trebalo bi da znate da kada konkurišete za neki posao, lovci na talente i HR menadžeri moraju da urade malo istraživanje o vama, a najčešće se odlučuju da posete vaš LinkedIn profil. Ono što tamo zateknu trebalo da im se dopadne.

Lovci na nove zaposlene provode puno vremena pregledajući LinkedIn profile – možda i više nego što bi mnogi pomislili. Nakon nekog vremena, hteli ili ne podaci se pomešaju, a da bi vas upamtili važno je da se po nečemu istaknete iz gomile. U najmanju ruku, moraćete da izbegnete najčešće greške i nedostatke profila sa kojima se oni stalno susreću na LinkedIn-u.

Šta najlošiji LinkedIn profili imaju zajedničko
Šta najlošiji LinkedIn profili imaju zajedničko

 

Predstavićemo neke od najčešćih grešaka sa kojima se oni susreću, a koje su zajedničke svim lošim profilima:

1. Zastareli su

Bez obzira da li vas uopšte zanima šta imate na vašem LikedIn profilu ili aktivno tražite novi posao, kompletan i ažuriran profil vam može otvoriti vrata, a zastareli će ih defintivno zatvoriti.

Mnogi korisnici svoje profile tretiraju kao biografije, kao da su statične baze u koji dodaju nove informacije samo po potrebi. “To je loš potez”, kako kaže Stacy Zapar, osnivačica agencije za zapošljavanje Tenfold, jer se ona uveliko oslanja na LinkedIn kada traži nove saradnike.

Smatrajte svoj LinkedIn profil internet portfoliom”, predlaže ona. To mora da bude „dinamična prezentacija vašeg profesionalnog iskustva u realnom vremenu. Ako stojite u mestu dok aktivno tražite posao, i ne dodate ključne detalje, možda su vas regruteri već zaobišli jer oni nisu bili navedeni na vašem profilu.

Čak iako ne tražite posao, neće vam ništa naškoditi da dodate najnovije kvalifikacije kako bi ove informacije bile dostupne lovcima na talente ili HR menadžerima. Na ovaj način mogu vam biti otvorene nove mogućnosti o kojima ni ne razmišljate ili ih niste ni uzimali u obzir”

Pored toga, ističe Zapar, „kada ažurirate svoj profil odjednom se podiže crvena zastavica i uz ime vašeg trenutnog poslodavca”.

2. Naslov nije odgovarajući

Kada lovci na talente pretražuju profile na mreži LinkedIn, oni vide listu kandidata koji odgovaraju njihovim kriterijumima za pretragu. Na stranici rezultata obično ima malo podataka, ali je onima koji traže potencijalne zaposlene dovoljan samo naslov i zanimanje da bi se odlučili na klik ka vašem profilu.

Naslov na vašem profilu mora biti sjajan. “Naslov je ono što prvo vidimo”, kaže Andrew Carges, potpredsednik GoDaddy sektora za pronalaženje talenata. Obavezno iskoristite ovu mogućnost da kažete nešto više od toga koje vam je zanimanje. “Ako to ne učinite, jednostavno ćete se uklopiti u more drugih ljudi sa potpuno istim nazivom posla koji i vi imate. Ne znate kako da učinite vaš profil jedinstvenim? Inspiraciju možete pronaći na LinkedIn profile preduzetnice Cindy Gallop. Njen naslov kaže ‘Sve što radim je vrhunski. Ja sam Michael Bay sveta biznisa’, rekao je Carges.

Ipak osim kreativnog segmenta imajte na umu i SEO. LinkedIn je u suštini pretraživač koji indeksira naslove, pa u svoj obavezno stavite nekoliko ključnih reči koje su relevantne za vaš rad.

3. Vaš profil nije usklađen

Većina korisnika popunjava odeljke rezime i profesionalno iskustvo kako bi se predstavili na najbolji način. Zatim hronološki pišu gde su radili, odgovornosti i dostignuća. Ovo je važno, ali osim pobrojavanja činjenica, neće vam omogućiti da se izdvojite od drugih.

Bilo bi dobro da zamislite vaš profil kao da kroz njega pričate priču. Kreativni strategy Victor Nguyen-Long shvatio je ovaj savet bukvalno. Svaki njegov odeljak o poslodavcima je kao mini narativ gde on objašnjava zašto je prešao na novo radno mesto. Prvi red jednog odeljka glasi “Nakon tri i po godine provedenih u Portlandu, odlučio sam da se vratim u Vašington, kako bih bio bliži porodici.”

Naravno, ne morate bukvalno da pričate priču, ali bi trebalo da na prosto odgovaranje na pitanja šta i kad dodate zašto i kako. Taj dodatni kontekst može pomoći vašem profilu da se izdvoji, pokaže vašu kreativnost i objasni zaposlenima šta vas motiviše.

4. Sve je samo biznis

Kao što je Nguyen-Long takođe shvatio, odvajanje svega ličnog iz vašeg profila će ga učiniti sterilnim. Dajte šansu onim koji vas zapošljavaju da vide da imate neke zajedničke teme sa njima.

I ne samo njima. Ne možete da znate ko sve gleda vaš profil, i šta im može biti zanimljivo, a vama može dati prednost. Prilike za posao ponekad dolaze sa potpuno neverovatnih strana. Imate li neku omiljenu dobrotvornu organizaciju kojoj dajete donacije ili volontirate negde? Spomenite to! Radite li na nekim projektima koji nemaju veze sa vašim osnovnim poslom? Dodajte tu informaciju! Govorite li više jezika? Uključite i to. Samo nemojte napisati neprofesionalan rezime i ostaviti ga tako. Unesite neke detalje o hobijima, interesovanjima, zašto se bavite određenim poslom. Ako se držite samo vašeg poslovnog iskustva, ne stvarate kompletnu sliku o sebi koja je bitna poslodavcima.

5. Niste napisali ništa

Profesionalna mreža LinkedIn je otvorena za sve korisnike pre nekoliko godina. Blogerima i piscima je bilo lako da je prihvate i koriste na pravi način, ostalima baš i ne. Međutim, ne morate da budete plodan pisac da biste koristili sve mogućnosti koje ima. Imajte strategiju i budite selektivni. Razmislite o ideji da napišete nekoliko postova koji prikazuju način na koji vidite svoje polje rada, tome kako vi poslujete ili neke misli o vestima iz vaše industrije.

Sankar Venkatraman, stariji menadžer proizvoda u LinkedIn-u, kaže da ovi postovi mogu da budu dužine koji vi odaberete, ali da moraju da sadrže “vaša iskustva i ekspertizu o određenom polju interesovanja”. Cilj periodičnog blogovanja na mreži LinkedIn je dvostruk. “Detaljniji uvid u vaše ideje, može poboljšati vašu poziciju u pretragama”, kaže on.

Zapravo ista logika stoji i iza izbegavanje ovih pet zamki. Ako ih izbegnete nećete praviti uobičajene greške, vaš profil će biti vidljiviji u pretragama, i probudićete interesovanje kod lovaca na talente.

Izvor: Fastcompany.com

Back to top button