Dok se tehnološka industrija i dalje bori da pospeši različitost, šef odeljenja za raznolikost i inkluziju Brian Reaves iz kompanije Dell, tvrdi da kompanije moraju raditi zajedno i imati zajednički cilj kako bi se povećala zastupljenost žena i ljudi svih rasa.

Reaves se založio za saradnju i tome je govorio u intervjuu za Business Insider tokom Svetskog ekonomskog foruma u ​​Davosu u utorak, 21. januara.

„Ako zaista želite da budete lider u bilo kojoj vrsti inovacija, morate imati više inkluzivnih timova”, rekao je Reaves. „Ne možemo to učiniti sami”.

Raznolikost, naročito rodna raznolikost, još uvek nedostaje u većini tehnoloških firmi. Dell se nedavno obavezao da će povećati broj žena u svojoj kompaniji sa 30% na 50% do kraja decenije. Kompanija je takođe formirala novo partnerstvo sa dvadeset kompanija u konzorcijum „Žene u tehnologiji”, koji ima za cilj da identifikuje prepreke koje sprečavaju žene da rade u oblasti tehnologija. „Zapravo mi ćemo koristiti tehnologiju i analitiku da pomognemo, ne samo sebi i svakoj našoj kompaniji, već na kraju i drugim kompanijama koje rade na demisitifikaciji tehnologije mladim ženama”, rekao je Reaves.

Prema njegovim rečima, poboljšanje raznolikosti u tehnološkoj industriji može zavisiti i od porasta dosega prema grupama koje su manje zastupljene u srednjoškolskim i fakultetskim programima. Reaves je takođe naglasio važnost zapošljavanja iz raznovrsnijih baza za potencijalne zaposlene. „Koledž je skup za mnoge. Dakle, postoji socioekonomski element koji nije naklonjen određenim grupama ljudi. Moramo proširiti našu strukturu, tako što ćemo pronalaziti talente na različitim mestima, i gledati na netradicionalne stvari. Mislim da svi možemo bolje”, zaključio je on.

Izvor: Businessinsider

The post Kompanije moraju da reše problem raznolikosti u tehnološkoj industriji appeared first on Social Emotion.