U utorak je kompanija objavila da će proširiti pristup Microsoft 365 Copilot pregledu i uvesti nove funkcije. Takođe su objavili nove podatke i uvide iz svog izveštaja “Work Trend Index za 2023. godinu”: “Da li će veštačka inteligencija popraviti način rada?”

Podaci pokazuju da se tempo rada ubrzao toliko da ljudi ne mogu da drže korak sa tim, što utiče na inovacije. Naredna generacija veštačke inteligencije će olakšati teret rada. Organizacije koje prve usvoje veštačku inteligenciju će prekinuti taj ciklus i povećati kreativnost i produktivnost.

‘Ova nova generacija AI će ukloniti monotoniju posla i osloboditi kreativnost’, rekao je Satya Nadella, predsednik i CEO kompanije Microsoft. ‘Postoji ogromna prilika za alate koje pokreće veštačka inteligencija da pomognu u smanjenju digitalnog duga, razviju sposobnost korišćenja AI i osnaže zaposlene.’

Izveštaj deli tri ključna saznanja za poslovne lidere dok traže da razumeju i odgovorno usvoje AI za svoju organizaciju:

1. Digitalni dug nas košta inovacija: Svi mi nosimo digitalni dug: obim podataka, e-pošte i razgovora prevazilazi našu sposobnost da ih sve procesuiramo. Postoji mogućnost da se naše postojeće komunikacije učinimo produktivnijim. Svaki minut proveden upravljajući ovim digitalnim dugom je minut koji nije proveden u kreativnom radu. 64% zaposlenih nema dovoljno vremena i energije da obavi svoj posao, a ovi zaposleni su 3,5 puta više skloni da kažu da imaju problema sa inovativnošću ili strateškim razmišljanjem. Od vremena provedenog u Microsoft 365, prosečna osoba provodi 57% u komunikaciji, a samo 43% u stvaranju.
2. Postoji nova alijansa između zaposlenih i veštačke inteligencije: Za zaposlene, obećanje olakšanja prevazilazi strah od gubitka posla, a menadžeri pokušavaju da osnaže zaposlene pomoću veštačke inteligencije, a ne da ih zamene. Četrdeset devet procenata ljudi kaže da brinu da će veštačka inteligencija zameniti njihova radna mesta, ali još više – 70% – bi prepustilo što više posla veštačkoj inteligenciji kako bi smanjili svoje obaveze. U stvari, lideri su dva puta više skloni da kažu da bi veštačka inteligencija bila najvrednija na njihovom radnom mestu kroz povećanje produktivnosti, umesto smanjenja broja zaposlenih.”

3. Svaki zaposleni mora posedovati znanja o veštačkoj inteligenciji: Svaki zaposleni, a ne samo stručnjaci za veštačku inteligenciju, moraće imati nove ključne kompetencije poput brze inženjerske obrade u svakodnevnom radu. Osmadeset i dva odsto lidera očekuje da će zaposleni u eri veštačke inteligencije morati da usvoje nova znanja i veštine, a do marta 2023. godine, broj poslova na LinkedIn-u u SAD-u koji pominju GPT povećao se za 79% u odnosu na prethodnu godinu. Ovaj novi, traženi i centriran na veštačkoj inteligenciji, skup veština imaće efekte u svemu, od radnih biografija do oglasa za posao.

Tempo i obim posla su se eksponencijalno povećali i premašuju ljudsku sposobnost da ih prate”, izjavio je Jared Spataro, CVP za Moderni rad i poslovne aplikacije. “U svetu gde je kreativnost nova produktivnost, digitalni dug je više od neprijatnosti – predstavlja pretnju inovacijama. Naredna generacija veštačke inteligencije će olakšati teret rada i osloboditi nas kako bismo mogli fokusiramo na rad koji je bitan.”

Da bi omogućio poslovanje u eri veštačke inteligencije, Microsoft uvodi Microsoft 365 Copilot Early Access Program sa početnih 600 korporativnih klijenata širom sveta u programu pretprodaje. Pored toga, sledeće nove mogućnosti će biti dodate u Microsoft 365 Copilot i Microsoft Viva:

• Copilot u Whiteboard-u će učiniti Microsoft Teams sastanke i brainstorminge kreativnijim i efikasnijim. Upotrebom prirodnog jezika, možete zatražiti od Copilota da generiše ideje, organizuje ih u teme, kreira dizajne koji oživljavaju ideje i sažme sadržaj Whiteboarda.
• Integracijom DALL-E, OpenAI generatora slika, u Copilot u PowerPoint-u, korisnici će moći da traže od Copilota da kreira prilagođene slike koje podržavaju njihov sadržaj.
• Copilot u Outlooku će nuditi savete i predloge za pisanje efikasnijih mejlova i samouvereniju komunikaciju, uključujući savete o jasnoći, tonu i sentimentu.
• Copilot u OneNote-u će koristiti upute za planiranje, generisanje ideja, kreiranje listi i organizaciju informacija kako bi kupci lako pronašli ono što im je potrebno.
• Copilot u Viva Learning-u će koristiti prirodni jezik i razgovorni interfejs da bi pomogao korisnicima da kreiraju personalizovanu putanju učenja, uključujući dizajniranje putanja za unapređenje veština, otkrivanje relevantnih resursa za učenje i zakazivanje vremena za dodeljene treninge.

Da bi pomogao svakom kupcu da se pripremi za AI, Microsoft takođe uvodi Semantički indeks za Copilot (Semantic Index for Copilot), novu sposobnost koju počinjemo da uvodimo za sve kupce Microsoft 365 E3 i E5.

The post Predstavljanje Microsoft 365 Copilot Early Access programa i Work Trend Indexa za 2023. godinu. appeared first on Social Emotion.

Microsoft je najavio uvođenje alata Copilot u Microsoft Viva-u, koji je dizajniran da pomogne liderima u izgradnji angažovane radne snage. Copilot će pružiti potpuno novi način za lidere da razumeju i angažuju svoju radnu snagu, pružajući jasnoću o prioritetima, obogaćujući veze i otkrivajući uvide.

U današnjem poslovnom svetu koji se brzo menja, produktivnost zaposlenih se smatra ključem za postizanje uspeha – što svakako jeste tačno. Međutim, važno je imati na umu da samo produktivnost ne može voditi ka održivom uspehu. Zapravo, oslanjanje samo na produktivnost može suziti kreativnost, ograničiti timski rad i povećati iscrpljenost zaposlenih.

Nadovezujući se na lansiranje Copilot-a u Microsoft 365 kako bi pojedincima pomogao da budu produktivniji, kompanija sada proširuje Copilot na Microsoft Viva-u kako bi liderima pomogla u izgradnji angažovane radne snage. Viva Copilot će raditi zajedno sa liderima i pružiti im potpuno novi način razumevanja i angažovanja njihove radne snage – pomažući u pružanju jasnoće u vezi prioriteta, obogaćivanju veza i otkrivanju uvida. Neke od ključnih mogućnosti uključuju:

• Copilot in Viva Goals pojednostavljuje postavljanje ciljeva tako što vodi lidere kroz proces kreiranja ciljeva i ključnih rezultata (OKR), kao i pojednostavljuje upravljanje ciljevima u celoj organizaciji. Ova nova funkcija može da pruži preporučene ciljeve iz planskog ili strateškog dokumenta i da rezimira napredak cilja.
• Copilot in Viva Engage pomaže liderima da kreiraju ubedljive i inspirativne postove od jednostavnih uputstava ili tema koje su u trendu u zajednicama na radnom mestu. Lideri mogu da koriste Copilot za analizu pokazatelja angažovanja, procenu raspoloženja i preporuku odgovora.
• Copilot in Viva Topics pomaže korisnicima da se brže upoznaju sa određenom temom tako što generiše rezime i nudi odgovore na osnovu više dokumenata u vezi sa tom temom.

Microsoft Viva Copilot takođe nudi prilagođene Viva Learning kolekcije i sažetke znanja za potrebe sticanja veština i obuke. Na primer, Viva Topics omogućava zaposlenima da nauče o važnim temama i srodnim projektima kroz konverzacijski interfejs, dok Copilot in Answers pomaže u konstruisanju specifičnih pitanja i kategorizuje ih, dok takođe pomaže stručnjacima u konstruisanju potpunih odgovora.

Pored toga, Microsoft takođe uvodi Glint platformu u Viva-u. Sa novim Viva Glint, organizacije će sada imati alat za ankete koji će meriti i poboljšavati angažovanost zaposlenih putem prikupljanja i upotrebe njihovih povratnih informacija. Copilot u Viva Glint-u će pomoći liderima da sumiraju hiljade komentara zaposlenih na anketama i pružiće im nov način za istraživanje povratnih informacija postavljanjem prirodnih  pitanja. Viva Glint i Viva Insights su sada integrisani, što omogućava liderima da povezuju agregirane podatke o angažovanosti zaposlenih sa podacima o njihovom ponašanju. Ova integracija može pomoći u otkrivanju novih uvida o tome šta može uticati na povećanje ili smanjenje angažovanosti u vašem timu.

Viva Copilot nasleđuje politike bezbednosti, usklađenosti i privatnosti organizacije koje su već postavljene u okviru Microsoft 365, čime postaje pogodan za upotrebu u preduzećima. Ovaj alat je izgrađen na osnovu odgovornih principa veštačke inteligencije (AI) koje Microsoft sledi, uključujući poštovanje principa pravičnosti, pouzdanosti, bezbednosti, privatnosti, inkluzivnosti, transparentnosti i odgovornosti. Ovi principi su utemeljeni na decenijama istraživanja u oblasti veštačke inteligencije i primene tehnika zaštite privatnosti u mašinskom učenju.

Saznajte više: Microsoft Viva

Introducing Copilot in Microsoft Viva—A new way to boost employee engagement and performance – CEE Multi-Country News Center

The post Poboljšajte produktivnost i veštine radne snage sa najnovijim izdanjem Microsoft Viva platforme appeared first on Social Emotion.

„Uspešni zaposleni pružiće konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju,“ rekao je Milan Gospić, direktor Microsofta u Srbiji. „Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenih Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju „paranoju produktivnosti“, nanovo izgrade društveni kapital i daju novu energiju svojim zaposlenim.“

Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja i analizirao bilion anonimnih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne tačke za lidere: (1) izaći na kraj „paranoji produktivnosti“; (2) prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u kancelariju zbog kolega; (3) ponovno regrutovati svoje zaposlene dajući im prilike da uče i razvijaju se.

Zaustavljanje „paranoje produktivnosti“

• Ljudi rade više nego ikad – ovog proleća Microsoft je utvrdio da se broj nedeljnih sastanaka od početka pandemije za prosečnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% odsto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uslovne potvrde sudelovanja rasli su tokom protekle dve godine (porast od 84%, odnosno 216%).
• 87% zaposlenih navodi da je produktivno na poslu, dok 85% lidera kaže da im je, zbog prelaza na hibridni rad, teže verovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do „paranoje produktivnosti“ – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.

Prihvatanje činjenice da ljudi dolaze u kancelarije zbog kolega

• 82% donosilaca poslovnih odluka kažu da ih brine kako će vratiti zaposlene u kancelariju, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja kompanije nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u kancelariju i da trebaju bolji.
• Zašto će ljudi dobrovoljno ići u kancelariju? Kako bi se povezali i videli kolege – 84% zaposlenih bi bilo motivisano obećanjem o druženju sa kolegama, dok je 85% motivisano obnavljanjem veza među članovima tima.

Ponovno regrutovanje zaposlenih pomoću prilika za učenje i rast

• Podaci pokazuju da će zaposleni otići ako ne mogu učiti. 55% zaposlenih kaže da je za njih promena kompanije najbolji način da razviju svoje veštine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali duže u svojoj kompaniji kada bi mogli da imaju više koristi od podrške za učenje i razvoj.

Uz sve navenedene činjenice i zaključke, kompanija je najavila novine na platformi za iskustva zaposlenih Microsoft Viva kako bi pomogla u rešavanju nekih od navedenih tačaka. Ključne novosti uključuju Viva Pulse aplikaciju koja meri povratne informacije zaposlenih, Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. Ako želite da saznate više o svim Microsoft Viva novostima, posetite ovaj link ili preuzmite celokupni izveštaj. Nove Viva mogućnosti počeće stizati korisnicima početkom 2023. godine.

Promene koje su zahvatile svet rada tokom poslednjih nekoliko godina nisu privremene. Prakse menadžera iz 2019. godine jednostavno ne funkcionišu za digitalno povezanu radnu snagu. Lideri koji se oslanjaju na podatke, a ne samo na instinkt, fokusiraju se na jasnoću, društveni kapital i razvoj karijere sada mogu realizovati i obećanje o hibridnom radu i pun potencijal svoje najveće vrednosti – svojih zaposlenih. Danas više nego ikada, pozitivni poslovni ishodi zavise o pozitivnim rezultatima ljudi.

Microsoft nastavlja sa inovacijama omogućavajući digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svetu da postignu više.

Ako želite saznati više, pogledajte službeni Microsoft Blog, Microsoft 365 Blog i novi Work Trend Index Pulse izveštaj.

Za više informacija i novosti iz Microsofta, molimo posetite Microsoft News Center CEE Multi-Country

The post Microsoft predstavlja novi Work Trend Index izveštaj i tehnologiju koja omogućava ponovno povezivanje lidera i zaposlenih appeared first on Social Emotion.