Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao
Linkedin je intervjuisao lidere određenih kompanija i prikupio informacije o pitanjima koja mogu odrediti sudbinu kandidata. Zanimljivo je da svaka organizacija ima svoje ’’magično pitanje’’ koje im pomaže da odluče da li je kandidat pravi odabir za njih.
- Pričaj mi o svojoj porodici
Pitanje o porodici može otkriti da li kandidat ima pravi stav za određeni tim. Stav je jedan od najvažnijih aspekata karaktera potencijalnog saradnika. Ključni aspekt poznavanja stavova ljudi je navođenje na razgovor o svojoj porodici. Biti pozitivan i imati energije izuzetno je važno za uspešnu karijeru, a ovo pitanje daje ispitanicima šansu da se otvore o svom životu. Isticanje nivoa optimizma kod neke osobe je vrlo efikasno, pa i ostala pitanja koja ukazuju na isto mogu biti – Kako ste ostali pozitivni tokom teške situacije, pandemije? Ili jedno od jednostavnijih pitanja – Smatrate li sebe optimistom?
2. Ispričaj mi priču
Ovo pitanje će otkriti mnogo o kreativnom razmišljanju i vrednostima jedne osobe. Za stvaranje novog brenda neophodno je pričati priče i konstantno stvarati nove svetove, pa je ovo pitanje idealno za rad u kreativnim oblastima. Priča svakog kandidata će biti drugačija što će pokazati sposobnost stvaranja novih ideja i to je pokazatelj uspeha u svakom poslu, pa i u administrativnim i oblastima finansija.
3. Zbog kojih aktivnosti gubite osećaj za vreme?
Svi imamo barem jednu strast u životu, koja je toliko intenzivna da nas drži da radimo tokom noći, a da se ne osećamo dosadno ili preopterećeno. Otkrivanje šta kandidate navodi na takvo stanje duha ključno je za utvrđivanje da li su ljudi ciljno orijentisani i prema tome da li su prava osoba za željenu poziciju. . Drugi način za dobijanje ovih informacija je direktno pitati kandidate šta im je najveća strast ili zbog čega se ujutru probude.
4. Zašto da vas ne zaposlimo?
Pitanje koje može da dođe kao grom iz vedra neba i koje svakoga može izbaciti iz scenarija koji je prethodno uvežbavao. Smisao ovog pitanja je uočiti kako reaguju iskusniji kandidati, jer je normalno da mnogi savladaju klasična pitanja na intervjuu. Pitati ovako nešto može pokrenuti nešto autentično i razotkrivajuće u vezi sa podnosiocem zahteva i izbeći izlizano pitanje – Koje su vaše slabosti? Ljudi koji su iskreni prema svojim ograničenjima i svesni svojih slabosti postaju dobar član tima sa kojim može da se radi.
5. Kako biste merili sopstveni učinak?
Ako vas zaposlimo, kako bismo znali da radite dobar posao? Neobično je pitanje koje kandidate dovodi u težak položaj da sami odrede svoj učinak, a to će otkriti nivo zrelosti kandidata i da li je izvođač na visokom nivou ili ne. Takođe, ovo pitanje će poslodavcima dati uvid u to koliko je osobi prijatno da odgovori istinski i nekritički.
Iako su ova pitanja veoma različita, skoro svi poslodavci se usredsređuju na traženje istih kvaliteta, nastojući da podstaknu kandidata da razmisli u trenutku i otvori se. Postizanje ovoga u intervjuu biće prozor u vašu ličnost, snage i karakter što je današnjim liderima od neprocenjive važnosti.
Izvor: The 5 questions that can determine the hiring of a vacancy according to LinkedIn (chron.com)
