LinkedIn ulazi dublje u svet podkasta. Lansirao je svoju podkast mrežu koja će za početak imati interne emisije LinkedIn News tima, ali pojavljivaće se i ličnosti iz industrije.

Podkasti su, što nije iznenađujuće, usmereni na profesionalnu publiku. Oni se fokusiraju na oblasti kao što su razumevanje tehnologije, mentalno zdravlje i objašnjavanje procesa zapošljavanja.

Rid Hofman, suosnivač i izvršni predsednik LinkedIn-a, biće ko-voditelj podkasta o ličnom preduzetništvu pod nazivom “The Start-Up of You” koji će premijerno biti prikazan ovog proleća.

Kompanija kaže da je “LinkedIn Podcast Network” pilot i da se nadovezuje na uspeh “Hello Monday”, podkasta koji je producirao LinkedIn News u kojem voditeljka Džesi Hempel ulazi u razvojnu prirodu posla.

Podkasti će naravno imati oglse, a prvi partner je kompanija Verizon.

Ova podkast platforma povezuje se sa drugim LinkedIn-ovim proizvodima — kao što su bilteni, događaji uživo, video snimci i postovi — sa idejom da će domaćini i publika moći da vode razgovore i van emisija.

Slušaoci će moći direktno da slušaju podkaste na LinkedIn-u ako prate domaćine i pretplate se na njihove biltene.

Podkasti će takođe biti dostupni na Apple Podcasts, Spotify i drugim podkast platformama.

Izvor: Endgaget

The post LinkedIn lansirao svoju podkast mrežu appeared first on Social Emotion.

Nova realnost koju živi ceo svet u proteklih godinu i po dana, menja i planove mnogih kompanija koje se tiču povratka zaposlenih u kancelarije. Opcije za ponovni zajednički rad će se, po svemu sudeći, stalno menjati. Zato su početkom septembra, Satja Nadela, CEO Microsofta i Rajan Roslanski, generalni direktor LinkedIna, razmotrili ključne aktuelne trendove u vezi sa činjenicom da se ljudi i organizacije na svim mestima prilagođavaju hibridnom radu. Njihov razgovor je deo inicijative koje Microsoft i LinkedIn zajedno sprovode da bi liderima i njihovim timovima pomogli da se snađu u novom svetu rada.

Paradoks hibridnog rada i „velika reorganizacija”

Izveštaj o Indeksu trenda rada pokazuje i rezultate ankete koju je Microsoft sproveo među svojim zaposlenima u preko 100 zemalja širom sveta. Oni su naveli da je hibridni rad složen, ali da uz fleksibilnost, različite stilove rada i kulturu poverenja može uspešno da se sprovode. Rekordnih 90% zaposlenih je reklo da se osećaju uključenima u Microsoft, i to u godini kada su poslali 160.000 ljudi da rade od kuće i primili novih 25.000 zaposlenih na rad na daljinu. Zato je Microsoft posvetio posebnu pažnju i doneo inovacije u korisničkom iskustvu Teams Rooms-a, kako bi korisničko iskustvo doprinelo još boljem povezivanju svih učesnika.

Inovacije Teams Rooms-a

Sledeći talas inovacija Teams Rooms-a obuhvata novu kategoriju kamera na bazi veštačke inteliencije. Postoje tri jedinstvene tehnologije koje se koriste u ovoj novoj kategoriji inteligentnih kamera. Prva je aktivno praćenje govornika na bazi veštačke inteligencije, koje kamerama u prostoriji omogućava da koriste audio, mimiku lica i pokrete koji pokazuju ko u prostoriji govori i da zumiraju tu osobu radi bolje perspektive. Sledeća inovacija su višestruki video strimovi koji učesnicima u prostoriji omogućavaju da budu smešteni u sopstveni video prozor. Treća je prepoznavanje ljudi, koje identifikuje i prikazuje naziv profila prijavljenih korisnika u okviru njihovog video prozora.

Nove funkcije hibridnog sastanka

 Da bi prezentacije na daljinu ostvarile veću angažovanost, uveden je cameo, novo PowerPoint iskustvo koje integriše ono što Teams kamera prenosi u prezentaciju, kako bi izlagač mogao da podesi kako i gde želi da se pojavi na ekranu sa svojim slajdovima. Obzirom da se radi na stvaranju inkluzivne kulture hibridnog rada, gde svaki glas može da se čuje, instruktor za govor u Microsoft Teams-u koristi veštačku inteligenciju da bi vas privatno podučavao tempu govora, obaveštavao kada nekoga prekidate i podsećao da se čujete sa svojom publikom.

Planiranje i razumevanje ko će prisustvovati i na koji način, takođe su ključni, pa pogledajte novu funkciju Outlook RSVP, koja ljudima omogućava da navedu da li će sastanku prisustvovati fizički ili na daljinu.

Digitalno iskustvo zaposlenih – direktno u toku rada

Nova mobilna aplikacija Microsoft Viva Connections, podrazumeva jednu aplikaciju za zaposlenog za komunikaciju, novosti i objave unutar kompanije – i sve to u personalizovanom feed-u direktno u Teams-u sa Microsoft-om 365. Organizacije mogu da personalizuju glavni ekran dodatnim aplikacijama, kako bi dodatno osnažile zaposlene i olakšale pronalaženje korisnih izvora za izvršavanje zadataka, kao što su podnošenje izveštaja o troškovima, podnošenje zahteva za slobodne dane ili prijavljivanje i odjavljivanje sa posla. Uz pomoć prilagodljivih kartica, stavke na glavnom ekranu mogu da se odnose na posebne grupe zaposlenih kako bi svi bili povezani i angažovani, bez obzira gde i kako rade.

Microsoftovo rešenje pod nazivom povratak na posao, zasnovano je na Power Platformi, daje organizacijama niz Power aplikacija i Power BI glavnih ekrana da bi zaposleni bili bezbedni – uključujući potvde o vakcinaciji, upravljanje slučajevima, upravljanje bezbednošću objekata itd. To je sveobuhvatno rešenje koje takođe može besprekorno da se integriše sa postojećim aplikacijama drugih kompanija koje organizacija već koristi. Sva ova rešenja se lako uklapaju u iskustvo korišćenja Viva Connections-a.

Fleksibilna, bezbedna mesta za rad za hibridnu radnu snagu

Još jedno novo iskustvo je i rezervacija radnog stola na Microsoft Teams ekranima, koje ljudima omogućava da lociraju i rezervišu fleksibilan radni prostor u kancelariji. Zaposleni mogu da rezervišu prostor sa uređaja ili unapred preko Outlook-a ili Teams-a i pristupe svom ličnom Teams kalendaru, ćaskanjima, sastancima i slično.

Za više o onome što je danas predstavljeno u Teams-u pročitajte Microsoft 365 blog.

The post Alati i saveti za lakši prelazak kompanija na hibridni način poslovanja appeared first on Social Emotion.

“Ovo je prva profesionalna fotografija koju sam okačila sa svojom prirodnom kosom”, rekla je  administrativna saradnica kompanije Vidant Health i dodala da je uvek pravila svoje profesionalne slike sa ravnom kosom jer se to oduvek smatralo „profesionalnim“ izgledom.

Ponosna na lični i profesionalni rast koji je stekla u poslednje dve godine, objasnila je da je njena odluka da se fotografiše sa afro frizurom oslikava pravu nju i njen način života. „Mislila sam da sam ovo ko sam i kako se svakodnevno pojavljujem na poslu, pa bi i moja nova profesionalna fotografija trebalo da bude u skladu sa tim’’, objasnila je.

Nakon što je objavila neočekivani uspjeh, Martin je u njen naslov na profile uključila i informacije da su nacionalni napori da se smanji pristrasnost na radnom mestu povezani i sa diskriminacijom kose.

• Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao

„Budući da ovaj post dobija veliku pažnju, želela bih da skrenem pažnju na Crown Act i važan posao koji radi Crown koalicija, Dove, National Urban League, Color Of ​​Change i Western Center on Law & Povrerty da se okonča diskriminacija kose na osnovu rase, istakla je ona.

Takođe, ona ohrabruje druge koji bi voleli da nose svoju prirodnu kosu na posao.

„Nosite afro, nosite zaštitne stilove, nosite kosu kako god želite, nosite šta god želite. Sva kosa je profesionalna i vaš izgled ne umanjuje vašu radnu etiku ili sposobnosti. Poslednjih godinu dana postalo mi je ugodnije kada pustim svoju prirodnu kosu u profesionalnom okruženju i nikad se nisam bolje osećala’’, zaključila je Koai.

Izvor: Woman Goes Viral On LinkedIn For Rocking An Afro In Her Professional Headshot (yahoo.com)

The post Žena sa afro frizurom postala viral na LinkedIn-u appeared first on Social Emotion.

Jumprope opisuje se kao najbolje mesto za svakoga da kreira tutorijale i podeli ih na svaku društvenu platformu. Ova aplikacija omogućava korisnicima da kreiraju uputstva korak po korak, koristeći video i fotografije, sa unapred podešenim formatima kako bi lakše komunicirali, a sada prelazi na LinkedIn.

U postu na LinkedInu, izvršni direktor Jumprope-a Jake Poses najavio je da će Jumprope tim sada raditi isključivo na LinkedIn alatima, s ciljem izgradnje proizvoda za kreatore:

“Pokrenuli smo Jumprope da osnažimo svakoga da podeli svoje znanje i strast u zanimljivom formatu zasnovanom na video zapisima. Dok dva miliona ljudi mesečno gleda Jumpropes na našoj platformi, shvatili smo da bismo mogli da napravimo nešto mnogo veće ako bismo se pridružili LinkedInu. Ovo zaista je prilika da se ispuni Jumprope-ova vizija dostizanja globalne zajednice. ”

• Kako da na jednostavan način optimizujete svoj Linkedin profil?

Kao i sve društvene platforme, LinkedIn nastoji da zadrži svoje najpopularnije kreatore, kako bi povećao angažman korisnika, uz dodatak novih alata osmišljenih za olakšanje ostvarivanja prihoda putem sponzorisanog sadržaja i oglasa.

Jumprope će Linkedin keatorima pružiti još jedan način da dele korisne, profesionalne vodiče koji se zatim mogu deliti sa određenim zajednicama u aplikaciji radi poboljšanja ličnog brendiranja i prisustva i pored toga olakšati sponzorisane veze sa sadržajem i promocije.

Čini se da će se Jumprope format takođe povezati sa LinkedIn pričama, što će dovesti do toga da LinkedIn doda novu opciju kako bi zadržao priče na profilu, sa novim odeljkom, sličnim ‘Instagram highlights-ima’. Time biste trajno mogli da zadržite priče na profilu i bolje prikazali svoje veštine prezentacije i stručnost u industriji.

• Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao

Budući da se sadržaj koji se deli na LinkedInu povećao za 50% u odnosu na prethodnu godinu, platforma nastoji da se nadograđuje. Novi alati i procesi pomoći će osvežavanju kreativnih opcija, a takođe će pružiti i više kapaciteta za partnerstva sa brendovima, omogućavajući nove oblike monetizacije kreatora.

Sama aplikacija Jumprope će u međuvremenu biti ukinuta 20. avgusta, a web sajt i platforma aplikacije biće deaktivirane od tog datuma.

Izvor: LinkedIn Acquires Tutorial Video App Jumprope as it Looks to Expand its Creator Tools | Social Media Today

The post LinkedIn proširuje svoje mogućnosti dodavanjem Jumprope-a u svoje kreativne alate appeared first on Social Emotion.

Postavljanje takvih materijala je u suprotnosti ne samo sa zahtevima zakonodavstva Republike Kazahstan, već i sa unutrašnjim pravilima internet resursa LinkedIn-a.

• Kako da na jednostavan način optimizujete svoj Linkedin profil?

U korisničkom ugovoru LinkedIn-a stoji da „informacije koje su članovi postavili moraju biti istinite i zakonite i ne smeju kršiti prava trećih lica“. Štaviše, pravila za oglašavanje internet resursa LinkedIn-a sadrže zabranu obmanjivanja korisnika ili davanja lažnih informacija, kao i oglašavanje kockanja.

U skladu sa zahtevima Zakona o komunikacijama, Ministarstvo je uputilo obaveštenje administraciji Linkedin-a sa zahtevom da eliminiše utvrđene prekršaje i preduzme mere za uklanjanje relevantnih materijala.

• Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao

“Nažalost, administracija Internet resursa LinkedIn-a nije preduzela mere za otklanjanje kršenja zakona. S tim u skladu, Ministarstvo je preduzelo mere za ograničavanje pristupa ovom Internet resursu”, navodi se u saopštenju za štampu Ministarstva za informisanje i socijalni razvoj.

Takođe, navedeno je da će pristup LinkedIn-u biti vraćen u slučaju uklanjanja spornih objava i kršenja zakona.

The post LinkedIn privremeno blokiran u Kazahstanu appeared first on Social Emotion.

• Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao

Linkedin se može shvatiti kao prvi utisak koji poslodavac stiče o vama. To je mesto na kojem gradite i negujete svoj lični brend, učite i rastete, zapošljavate osoblje, širite svoje poslovanje.  Onda kada je ceo svet postao virtuelan, zahvaljujući virusu Covid-19, upotreba LinkedIn-a se povećala kao i njegova važnost za uspeh u karijeri. Ovo je najmoćniji alat na mreži za izgradnju vašeg ličnog brenda, stoga je suzbijanje straha od njegove upotrebe od suštinske važnosti.

Sledeći saveti spadaju u najmoćnije alate za aktiviranje vašeg ličnog pečata. Kako je ovo jednostvan proces, učinite sve potrebne korake u nizu.

1.Uredite svoj profil

Vaš LinkedIn profil je prvi utisak koji ostavljate. Uverite se da se podudara sa onim kakvi ste vi u biti. Fokusirajte se na ove elemente:

Naslov: Ažurirajte naslov tako da sadrži naziv, naziv poslodavca i sve ključne reči po kojima želite da budete pronađeni. U naslov dodajte nešto što vas čini zanimljivim (na primer kako radite ono što radite ili rezultate koje postižete kada to radite).

Fotografija: Pazite na to da je fotografija profesionalna i aktuelna. Isecite je tako da veći deo kadra zauzima vase lice.

About: Vaš LinkedIn About će biti najčitaniji deo vašeg profila. Napravite onaj koji je balans verodostojnog i dopadljivog. Navucite ljude na vaš profil, ubedite ih da pročitaju ceo tekst.

Pozadina: Vaša LinkedIn pozadina pruža priliku da koristite sliku koja će vam pomoći da prenesete svoj lični brend. Koristite ga da biste svoj profil razlikovali od bezbroj drugih i da biste istakli nešto posebno o sebi bez upotrebe reči.

2.Ažurirajte svoje profesionalne kontakte

Kada na jednom mestu dobijete sve svoje profesionalne kontakte, lakše ćete ostati vidljivi i ostati u dodiru sa ljudima koji su vam važni. Dodajte sve sa prethodnih poslova i steknite naviku da dodajete nove kontakte čim ih upoznate. Budite otvoreni za povezivanje sa raznovrsnom zajednicom ljudi i povežite se sa njima kako biste brzo povećali svoju mrežu i vidljivost.

3.Pridružite se grupama

Pronađite dve ili tri grupe koje vas zanimaju koje će vam pomoći da izrazite svoj lični brend. Zatim napravite plan da bar nedeljno proverite šta se događa u vašim grupama i uključite se u razgovore sa onima koji objavljuju važan sadržaj.

4.Kreirajte update-ove

Napravite plan za deljenje bitnog sadržaja sa vašim konekcijama u redovnim vremenskim intervalima. Izaberite frekvenciju koja neće biti teška – na primer dva puta nedeljno. Zatim koristite funkciju LinkedIn Update da biste podelili sadržaj koji će biti zaista koristan vašoj zajednici. Možete deliti stvari poput nove statistike koju ste upravo pronašli ili nečeg zanimljivog što ste upravo saznali na webinaru kojem ste prisustvovali.

• Ovih 5 grešaka loši LinkedIn profili imaju zajedničko

5.Curate sadržaj

Kada posetite omiljene web sajtove, verovatno ćete pronaći članke i video zapise koji bi mogli da koriste vašim kontaktima. Odvojite vreme da podelite ove resurse sa vašom LinkedIn zajednicom. Kada delite, obavezno dodajte svoje stanovište – objašnjavajući zašto je ovaj sadržaj važan. To će pomoći da ostanete vidljivi i relevantni za vaše veze i pratioce. Dodajte sve relevantne hashtagove u ono što delite da bi bilo vidljivo još većem broju članova LinkedIn-a.

Bonus akcije:

Da biste zaista poboljšali svoju igru na LinkedIn-u i podigli svoj profil i aktivnost na viši nivo, evo tri akcije će pomoći u tome:

1.Umesto naslovne fotografije, ubacite video snimak –  uvod od 30 sekundi koji stoji iznad vase profilne fotografije. Ovo je potpuno nova funkcija, pa ako još uvek nemate pristup, uskoro ćete je dobiti. Video je moćan alat za povezivanje sa drugima u virtuelnom svetu.

2.Podelite svoju stručnost

Kada budete spremni, koristite LinkedIn-ovu funkciju za blogovanje da biste pokazali svoj duh vođstva. Prvo odaberite svoju temu. Zatim stvorite ubedljiv naslov – onaj zbog kojeg će ljudi želeti da kliknu na vaš članak. Izaberite relevantnu fotografiju kako biste je učinili još primamljivijom i podelite svoj sadržaj u 500 do 1.000 reči. Ne zaboravite da podelite svoj članak sa svojim grupama i  stupite u kontakt sa onima koji lajkuju, komentarišu i dele vaš članak.

3.Poboljšajte svoj profil

Koristite odeljak Featured da biste prikazali svoje najbolje radove. Možete da uvrstite bele table, slike, video zapise, infografike itd. To vaš profil pretvara u portfolio i čini ga vizuelno intrigantnijim.

Da bi LinkedIn radio za vas, izdvojite nekoliko minuta u kalendaru svake nedelje da biste radili na ovim radnjama. Ako započnete sada, za čas ćete postati LinkedIn stručnjak.

Izvor:The Super Simple Guide To Maximizing LinkedIn For Your Career (forbes.com)

The post Kako da na jednostavan način optimizujete svoj Linkedin profil? appeared first on Social Emotion.

Pitanje o porodici može otkriti da li kandidat ima pravi stav za određeni tim. Stav je jedan od najvažnijih aspekata karaktera potencijalnog saradnika. Ključni aspekt poznavanja stavova ljudi je navođenje na razgovor o svojoj porodici. Biti pozitivan i imati energije izuzetno je važno za uspešnu karijeru, a ovo pitanje daje ispitanicima šansu da se otvore o svom životu. Isticanje nivoa optimizma kod neke osobe je vrlo efikasno, pa i ostala pitanja koja ukazuju na isto mogu biti – Kako ste ostali pozitivni tokom teške situacije, pandemije? Ili  jedno od jednostavnijih pitanja – Smatrate li sebe optimistom? 

 2. Ispričaj mi priču 

Ovo pitanje će otkriti mnogo o kreativnom razmišljanju i vrednostima jedne osobe. Za stvaranje novog brenda neophodno je pričati priče i konstantno stvarati nove svetove, pa je ovo pitanje idealno za rad u kreativnim oblastima. Priča svakog kandidata će biti drugačija što će pokazati sposobnost stvaranja novih ideja i to je pokazatelj uspeha u svakom poslu, pa i u administrativnim i oblastima finansija.  

 3. Zbog kojih aktivnosti gubite osećaj za vreme? 

Svi imamo barem jednu strast u životu, koja je toliko intenzivna da nas drži da radimo tokom noći, a da se ne osećamo dosadno ili preopterećeno. Otkrivanje šta kandidate navodi na takvo stanje duha ključno je za utvrđivanje da li su ljudi ciljno orijentisani i prema tome da li su prava osoba za željenu poziciju.  . Drugi način za dobijanje ovih informacija je direktno pitati kandidate šta im je najveća strast ili zbog čega se ujutru probude. 

 4. Zašto da vas ne zaposlimo? 

Pitanje koje može da dođe kao grom iz vedra neba i koje svakoga može izbaciti iz scenarija koji je prethodno uvežbavao. Smisao ovog pitanja je uočiti kako reaguju iskusniji kandidati, jer je normalno da mnogi savladaju klasična pitanja na intervjuu. Pitati ovako nešto može pokrenuti nešto autentično i razotkrivajuće u vezi sa podnosiocem zahteva i izbeći izlizano pitanje – Koje su vaše slabosti? Ljudi koji su iskreni prema svojim ograničenjima i svesni svojih slabosti postaju dobar član tima sa kojim može da se radi.  

 5. Kako biste merili sopstveni učinak?  

Ako vas zaposlimo, kako bismo znali da radite dobar posao? Neobično je pitanje koje kandidate dovodi u težak položaj da sami odrede svoj učinak, a to će otkriti nivo zrelosti kandidata i da li je izvođač na visokom nivou ili ne. Takođe, ovo pitanje će poslodavcima dati uvid u to koliko je osobi prijatno da odgovori istinski i nekritički.  

Iako su ova pitanja veoma različita, skoro svi poslodavci se usredsređuju na traženje istih kvaliteta, nastojući da podstaknu kandidata da razmisli u trenutku i otvori se. Postizanje ovoga u intervjuu biće prozor u vašu ličnost, snage i karakter što je današnjim liderima od neprocenjive važnosti.  

Izvor: The 5 questions that can determine the hiring of a vacancy according to LinkedIn (chron.com)  

The post Linkedin regruteri neće zaobići ovih pet pitanja kada vas intervjuišu za posao appeared first on Social Emotion.

LinkedIn najavljuje priče u stilu Snapchat-a, za koje je kompanija izjavila da se interno testiraju kako bi isprobali „novi format za razgovor”.

Prema Peteu Daviesu, šefu LinkedIna šefa za sadržaj, cilj je usmeriti korisnike LinkedIna „tamo gde su njihovi glasovi”. Priče bi ponudile lakši i ležerniji način interakcije sa poslovnim fokusom koji čini LinkedIn, umesto formalnih poruka i objavljivanja koji čine većinu interakcija na ovoj web lokaciji. Na primer, Davies zamišlja da kompanija može da koristi priče da bi korisnici podelili „ključne trenutke sa radnih događaja” ili „savete i trikove koji nam pomažu da radimo pametnije”.

Ciničnije, moglo bi se videti da su LinkedIn priče slične funkcijama kao što su bili video filteri kompanije iz 2018. godine: tužan pokušaj trke sa popularnim aplikacijama za društveno umrežavanje u pokušaju da prevaziđu svoj dosadni korporativni identitet.

Originalnu funkciju „priče” prvi je put uveo Snapchat još 2013. godine, pre nego što je Instagram besramno kopirao ideju i doveo je do još veće popularnosti u 2016. Uskoro su usledile i druge aplikacije, uključujući Facebook, WhatsApp i YouTube. Došlo je do tačke u kojoj je „stvar koja sada ima priče“ postala sopstveni meme.

Tehnički gledano, ovo nije prvi put da LinkedIn površno pristupa u formatu priče o društvenim medijima: 2018. godine testirao je sličnu funkciju pod nazivom „Student Voices” koja je omogućila studentima da objavljuju video zapise na „kampus listi za reprodukciju” i bila je na vrhu LinkedIna aplikacija. Ali je funkcija Student Voices bila ograničena u tome što su mogli da je koriste samo studenti na fakultetu, i u što su mogli da se objavljuju samo video snimci, bez mnoštva funkcija koje nude aplikacije poput Instagrama.

Nova LinkedIn priča zvuči kao da bi bila mnogo širi servis. Ne postoji garancija da će LinkedIn zapravo omogućiti priče široj javnosti. Trenutno se samo interno testira, ali postoje planovi za šire javne testove „u narednim mesecima”.

Izvor: TheVerge

The post LinkedIn testira priče slične Snapchat-u appeared first on Social Emotion.

Ovo su osnovne razlike koje morate da znate pre kreiranja strategije:

Morate da znate gde je samopromocija prikladna.

Dok je LinkedIn mesto na kom je više nego poželjno ažurirate podatke o svom radu, rastu kompanije i dostignućima vašeg tima, Twitter to ne posmatra blagonaklono.

Twitter ima nisku toleranciju na samopromociju i kompanije koje koriste ovu platformu za prodaju su brzo etiketirane kao spameri i zlostavljači. Naravno, ne treba se ni LinkedIn koristiti za besramnu samopromociju. Ljudi na ovoj platformi ipak traže profesionalnije informacije, pa je tolerancija na blagu samopromociju viša.

Image by Suomy Nona from Pixabay

Shvatite šta ljudi traže na svakoj platformi.

Ono što većina ljudi potcenjuje na društvenim mrežama Twitter, LinkedIn,… je pretraživanje. Iako su glavni pozivi na akcije objave, deljenja, tvitovi i ažuriranja, stvarna moć ovih platformi je da se preko njih vrši pretraživanje i povezivanje. Kod Twitter-a je fokus na sadržaju, tvitovima i temama, dok je kod LinkedIn-a osnovna moć u potrazi za kompanijama i ljudima sa kojima želite da se povežete.

Naravno da možete da koristite obe platforme za pretraživanje sadržaja i ljudi, ali Twitter briljira kada tražite ključne reči i učestvujete aktivno u tvitovanju, a LinkedIn će vam pomoći u pronalaženju relevantnih ljudi u vašoj industriji.

Uvidite razliku između odnosa na svakoj platformi.

Ovo je presudna tačka koja se često previđa. Twitter je izgrađen od temelja za jednostrane odnose: pratioce i one koje neko prati. LinkedIn je poput Facebook-a bilateralniji, veza je uzajmna. Možete da pratite ljude i preko LinkedIn-a, ali je to bila sekundarna ideja u odnosu na to kako je ova mreža dizajnirana od početka.

Sa psihološke perspektive, međusobna povezanost je smislenija i značajnija od praćenja nekoga ko vas ne prati. Ovo je važno razlikovanje, koje ne bi trebalo da zanemarite prilikom prilagođavanja sadržaja koje delite na obe platforme.

LinkedIn komunikacija se razlikuje od povremenog tvitovanja.

Ova tačka je diskutabilna, ali opušten svakodnevni sadržaj kao što su slike hrane ili selfiji više odgovaraju Twitter-u nego LinkedIn-u. Nećete vi koristiti Twitter samo za slike hrane, niti je zločin staviti selfi na LinkedIn, ali imajte na umu da je LinkedIn profesionalnija mreža, a da je na Twitter-u komunikacija kraća i opuštenija.

Video je tamo gde jeste, ali ne shvataju to sve platforme.

U ovom trenutku je jasno da će video postati glavni format sadržaja za godinu ili dve, a možda i pre. Video se ipak treba koristiti u zavisnosti od toga za koju platformu je predviđen. Možda je previše pojednostavljeno kada se kaže da je LinkedIn, koji je u vlasništvu Microsofta, jasno dao prioritet video formatu viskokog kvaliteta, dok Twitter ne samo da ograničava vreme već smanjuje kvalitet videa, čineći ga manje privlačnim i impresivnim nego što je na drugim platformama.

Možda će Twitter promeniti svoje video mogućnosti u skorijoj budućnosti, jer je ovaj format sve popularniji, ali za sada visoko kvalitetni i dugi video zapisi pripadaju više Facebook-u i LinkedIn-u nego Twitter-u.

Obe platforme bi trebalo da budu integralni deo bilo kog marketinškog plana za 2020. godinu, iako su fundamentalno različite. Razumeti ih i iskoristiti na najbolji način činiće razliku između onih koji pobeđuju i onih koji gube.

Izvor. Inc.com

The post Pet razlika između društvenih mreža Twitter i LinkedIn appeared first on Social Emotion.

Lovci na nove zaposlene provode puno vremena pregledajući LinkedIn profile – možda i više nego što bi mnogi pomislili. Nakon nekog vremena, hteli ili ne podaci se pomešaju, a da bi vas upamtili važno je da se po nečemu istaknete iz gomile. U najmanju ruku, moraćete da izbegnete najčešće greške i nedostatke profila sa kojima se oni stalno susreću na LinkedIn-u.

Predstavićemo neke od najčešćih grešaka sa kojima se oni susreću, a koje su zajedničke svim lošim profilima:

1. Zastareli su

Bez obzira da li vas uopšte zanima šta imate na vašem LikedIn profilu ili aktivno tražite novi posao, kompletan i ažuriran profil vam može otvoriti vrata, a zastareli će ih defintivno zatvoriti.

Mnogi korisnici svoje profile tretiraju kao biografije, kao da su statične baze u koji dodaju nove informacije samo po potrebi. “To je loš potez”, kako kaže Stacy Zapar, osnivačica agencije za zapošljavanje Tenfold, jer se ona uveliko oslanja na LinkedIn kada traži nove saradnike.

„Smatrajte svoj LinkedIn profil internet portfoliom”, predlaže ona. To mora da bude „dinamična prezentacija vašeg profesionalnog iskustva u realnom vremenu. Ako stojite u mestu dok aktivno tražite posao, i ne dodate ključne detalje, možda su vas regruteri već zaobišli jer oni nisu bili navedeni na vašem profilu.

”Čak iako ne tražite posao, neće vam ništa naškoditi da dodate najnovije kvalifikacije kako bi ove informacije bile dostupne lovcima na talente ili HR menadžerima. Na ovaj način mogu vam biti otvorene nove mogućnosti o kojima ni ne razmišljate ili ih niste ni uzimali u obzir”

Pored toga, ističe Zapar, „kada ažurirate svoj profil odjednom se podiže crvena zastavica i uz ime vašeg trenutnog poslodavca”.

2. Naslov nije odgovarajući

Kada lovci na talente pretražuju profile na mreži LinkedIn, oni vide listu kandidata koji odgovaraju njihovim kriterijumima za pretragu. Na stranici rezultata obično ima malo podataka, ali je onima koji traže potencijalne zaposlene dovoljan samo naslov i zanimanje da bi se odlučili na klik ka vašem profilu.

Naslov na vašem profilu mora biti sjajan. “Naslov je ono što prvo vidimo”, kaže Andrew Carges, potpredsednik GoDaddy sektora za pronalaženje talenata. Obavezno iskoristite ovu mogućnost da kažete nešto više od toga koje vam je zanimanje. “Ako to ne učinite, jednostavno ćete se uklopiti u more drugih ljudi sa potpuno istim nazivom posla koji i vi imate. Ne znate kako da učinite vaš profil jedinstvenim? Inspiraciju možete pronaći na LinkedIn profile preduzetnice Cindy Gallop. Njen naslov kaže ‘Sve što radim je vrhunski. Ja sam Michael Bay sveta biznisa’, rekao je Carges.

Ipak osim kreativnog segmenta imajte na umu i SEO. LinkedIn je u suštini pretraživač koji indeksira naslove, pa u svoj obavezno stavite nekoliko ključnih reči koje su relevantne za vaš rad.

3. Vaš profil nije usklađen

Većina korisnika popunjava odeljke rezime i profesionalno iskustvo kako bi se predstavili na najbolji način. Zatim hronološki pišu gde su radili, odgovornosti i dostignuća. Ovo je važno, ali osim pobrojavanja činjenica, neće vam omogućiti da se izdvojite od drugih.

Bilo bi dobro da zamislite vaš profil kao da kroz njega pričate priču. Kreativni strategy Victor Nguyen-Long shvatio je ovaj savet bukvalno. Svaki njegov odeljak o poslodavcima je kao mini narativ gde on objašnjava zašto je prešao na novo radno mesto. Prvi red jednog odeljka glasi “Nakon tri i po godine provedenih u Portlandu, odlučio sam da se vratim u Vašington, kako bih bio bliži porodici.”

Naravno, ne morate bukvalno da pričate priču, ali bi trebalo da na prosto odgovaranje na pitanja šta i kad dodate zašto i kako. Taj dodatni kontekst može pomoći vašem profilu da se izdvoji, pokaže vašu kreativnost i objasni zaposlenima šta vas motiviše.

4. Sve je samo biznis

Kao što je Nguyen-Long takođe shvatio, odvajanje svega ličnog iz vašeg profila će ga učiniti sterilnim. Dajte šansu onim koji vas zapošljavaju da vide da imate neke zajedničke teme sa njima.

I ne samo njima. Ne možete da znate ko sve gleda vaš profil, i šta im može biti zanimljivo, a vama može dati prednost. Prilike za posao ponekad dolaze sa potpuno neverovatnih strana. Imate li neku omiljenu dobrotvornu organizaciju kojoj dajete donacije ili volontirate negde? Spomenite to! Radite li na nekim projektima koji nemaju veze sa vašim osnovnim poslom? Dodajte tu informaciju! Govorite li više jezika? Uključite i to. Samo nemojte napisati neprofesionalan rezime i ostaviti ga tako. Unesite neke detalje o hobijima, interesovanjima, zašto se bavite određenim poslom. Ako se držite samo vašeg poslovnog iskustva, ne stvarate kompletnu sliku o sebi koja je bitna poslodavcima.

5. Niste napisali ništa

Profesionalna mreža LinkedIn je otvorena za sve korisnike pre nekoliko godina. Blogerima i piscima je bilo lako da je prihvate i koriste na pravi način, ostalima baš i ne. Međutim, ne morate da budete plodan pisac da biste koristili sve mogućnosti koje ima. Imajte strategiju i budite selektivni. Razmislite o ideji da napišete nekoliko postova koji prikazuju način na koji vidite svoje polje rada, tome kako vi poslujete ili neke misli o vestima iz vaše industrije.

Sankar Venkatraman, stariji menadžer proizvoda u LinkedIn-u, kaže da ovi postovi mogu da budu dužine koji vi odaberete, ali da moraju da sadrže “vaša iskustva i ekspertizu o određenom polju interesovanja”. Cilj periodičnog blogovanja na mreži LinkedIn je dvostruk. “Detaljniji uvid u vaše ideje, može poboljšati vašu poziciju u pretragama”, kaže on.

Zapravo ista logika stoji i iza izbegavanje ovih pet zamki. Ako ih izbegnete nećete praviti uobičajene greške, vaš profil će biti vidljiviji u pretragama, i probudićete interesovanje kod lovaca na talente.

Izvor: Fastcompany.com

The post Ovih 5 grešaka loši LinkedIn profili imaju zajedničko appeared first on Social Emotion.